Durante más de veinte años estuvimos dentro de organizaciones donde la estrategia no era el problema. El problema era que el liderazgo, la cultura, el talento y la operación no se movían juntos.
De ese recorrido nació HEY — y una convicción que no ha cambiado: la metodología sola no transforma organizaciones. Lo que transforma es entender el sistema antes de intervenirlo, construir la solución con quienes deben vivirla, y dejar la capacidad instalada dentro del negocio — no en manos del consultor.
– Entendemos lo global. Intervenimos lo local.
Henry Alonso Antonio
FUNDADOR · HEY · COLOMBIA Y REGIÓNPsicólogo, Universidad Nacional de Colombia. Especialista en Desarrollo Humano, Universidad de la Sabana. MBA, Tecnológico de Monterrey. Certificación Internacional en Gestión del Cambio, Change Américas. Certificado como facilitador, Universidad de los Andes. Consultor Asociado OCC Consulting.
Más de veinte años en transformación organizacional en Colombia y Centroamérica — cultura, liderazgo, fusiones y adquisiciones, transición generacional en empresas familiares. Experto en alinear estructuras hacia la generación de capacidades.
Descubramos juntos el QUÉ para definir el mejor CÓMO.
«Lo que más me interesa no es el problema que el cliente trae a la primera reunión. Es el problema real que aparece cuando uno escucha con atención. Ahí es donde está el trabajo.»
Mauricio Clavijo
PARTNER · HEY · CENTROAMÉRICA y cARIBEMás de veinte años liderando cultura y talento en multinacionales y multilatinas — incluyendo CMI Capital Guatemala. Ha estado en la mesa del CEO y del Board en procesos de integración cultural, transformación post-adquisición y alineación organizacional en LATAM.
«Después de dos décadas dentro de organizaciones complejas, aprendí que el problema que se presenta rara vez es el problema que hay que resolver. La diferencia está en saber leer el sistema antes de proponer.»